Kríza ako príležitosť k zmene -Spravodajstvo STV a jeho potenciál na kvalitatívnu zmenu
Úryvok
Na úrovni personálnej:
Zvážiť zotrvanie doterajšieho šéfredaktora na riadiacej pozícii vzhľadom na jeho zodpovednosť za personálnu krízu z augusta 2007. Kríza mala dopad na oslabenie dôveryhodnosti spravodajstva STV vo verejnosti a poškodila jej meno. Personálny rozpad oslabil potenciál redakcie. Spôsob riadenia redakcie nedáva záruky, že sa táto situácia nezopakuje. Zotrvanie vo funkcii bude na ďalej živiť pochybnosti o nezávislosti spravodajstva STV. Oslabenie jeho profesionálnej prestíže do značnej miery odborne ale aj morálne spochybňuje jeho spôsobilosť byť nositeľom zmeny k lepšiemu.
Urobiť dôkladnú analýzu personálnych potrieb redakcie spravodajstva a pristúpiť k stabilizácii tímu cieleným výberom vhodných ľudí. Stabilizácia po personálnej stránke je najdôležitejším predpokladom, bez ktorého proces zmeny nemožno naštartovať;
Vytvoriť podmienky pre osobnostný rozvoj pracovníkov redakcie spravodajstva vytvorením plánu ich vzdelávania podľa nárokov jednotlivých pracovných pozícií, a to tak z hľadiska odborného (z hľadiska špecializácie), ako aj špecificky televízneho, (vrátane kultivácie jazykového prejavu v pozíciách redaktor/moderátor). Cieľom by mal byť kontinuálny rozvoj tvorivých zručností a inovácií.
Spracovala: PhDr. Stanislava Benická, október 2007
