STV INHOUSE

STV INHOUSE V decembri 2004 bola medzi vedením STV a ZO OZM podpísaná nová kolektívna zmluva Toto vyjednávanie sa uskutočnilo až po intervencii sprostredkovateľa, ktorého na žiadosť odborov určilo Ministerstvo práce soc. vecí a rodiny SR. Kolektívnym vyjednávaním sa nepodarilo dohodnúť podmienky odmeňovania zamestnancov , pretože Mgr. R. Rybníček odmietol jednať o mzdových podmienkach s tým , že budú dohodnuté individuálne s každým zamestnancom a súčasne sľubil , že prestanú zamestnancom nanucovať polročné termínované pracovné zmluvy . Výšku platu mal s každým zamestnancom dohodnúť jeho najvyšší nadriadený podľa platného organizačného poriadku, ktorý bol schválený Radou STV . Skutočnosť je však taká , že do dnešného dňa individuálne mzdové návrhy so zamestnancami neboli dohodnuté . Ak sa toho zamestnaci dožadujú , Ing.Para odkáže zamestnancov na Ing. Buckovú , kde im je okamžite ponúkaná polročná termínovaná zmluva . Ak nie sú ochotní na túto podmienku pristúpiť majú mzdy krátené aj o niekoľko tisíc Sk oproti mzde z roku 2004, za tú istú prácu. Toto konanie je v rozpore nielen so Zákonníkom práce ale i s etikou a dobrými mravmi na pracovisku . Zákonník práce sa v STV hrubo porušuje predovšetkým v oblasti mzdy, pracovných zmlúv , pracovného času a nadčasov , doby odpočinku , dovoleniek, nočnej práce. Stačí sa opýtať pracovníkov pri prenose Superstar , kedy skončili a kedy mali raňajší nástup na prenos z návštevy prezidenta Putina – nie, toto nebola výnimka , ak, tak len taká, ktorá potvrdzuje pravidlo . Termín výplaty mzdy je Kolektívnej zmluve dohodnutý k 15. dňu v mesiaci . Tento deň však nikdy nie sú výplaty na účtoch . To spôsobuje zamestnancom veľké problémy pri splátkach účtov . V Slovenskej televízii neexistuje mzdový systém , systemizačný zoznam pracovných pozícií ,nie je novelizovaný Pracovný poriadok /ten ktorý je platný, je v rozpore s mnohými rozhodnutiami gen. riaditeľa/ , nie je zavedený do praxe organizačný poriadok ,vedúci pracovníci sú nimi iba na papieri , neexistuje zoznam zamestnancov s pracovnými pozíciami , ktoré zastávajú ,hrubo sa porušuje Zákonník práce , nedodržuje sa Kolektívna zmluva , zo strany vedenia sa voči zamestnancom uplatňuje šikana.