RTVS NEWS
Hromadné prepúšťanie v Rozhlase a
televízii Slovenska (RTVS) sa začalo 1. decembra. Trvať by malo približne pol
roka a týka sa celého verejnoprávneho média. Na úrad práce nahlásil RTVS plán
prepustiť 298 ľudí. Toto číslo je hraničné a konečné môže byť menšie.
"Počet tých pozícií bude podstatne nižší ako je to ohlásené na úrad
práce," povedal pre médiá 15. novembra Václav Mika po tom, ako informoval
o príprave prepúšťania Radu RTVS. Mika nechce prepúšťať v niekoľkých vlnách a
hovorí o tom, že je pripravený diskutovať o sociálnych dopadoch na
zamestnancov. Prepúšťanie sa týka aj spravodajstva, podľa jeho šéfa Lukáša Dika
však nie je o zadaní, koľko ľudí prepustiť, ale o nastavení systému.
Nie je to "o číslach, ale o
tom, že sme si aj v sekcii spravodajstva presne identifikovali rezervy, alebo
veci, ktoré môžeme robiť efektívnejšie. Na základe toho sme určili pozície,
ktoré sa stali nadbytočnými," povedal pre agentúru SITA Lukáš Diko. Diko,
ktorý je po zmene organizačnej štruktúry RTVS od 1. decembra riaditeľom
spravodajstva, športu a aktuálnej publicistiky celého RTVS, tvrdí, že
personálne zmeny v jeho sekcii sú v prvom rade o nastavení systému. Museli sme
sa "pozrieť na to, čo fungovalo, čo nefungovalo, kde sme mali skryté
rezervy a kde chceme robiť veci inak, alebo iným spôsobom, systémovo,"
povedal. Podľa toho identifikovali rezervy v obsadení spravodajstva a
publicistiky. Diko si tiež myslí, že na istých úrovniach bolo viac ľudí ako
bolo treba. "Vzhľadom k súčasným programovým požiadavkám na spravodajstvo,
šport a publicistiku, sme aspoň čiastočne v takom stave, v akom si ja
predstavujem, že má sekcia z pohľadu počtu ľudí byť. Sú ešte oblasti, ktoré sa
možno ešte budú riešiť, ale nedá sa všetko zreorganizovať naraz," dodal
pre SITA Diko.
Generálny riaditeľ RTVS Václav Mika
na rokovaní Rady RTVS 18. októbra informoval, že prepúšťanie v RTVS sa nemá
týkať hlavných činností spojeného verejnoprávneho média, nemôže ich ohroziť.
Redukcia je podľa neho nevyhnutná pre rozvoj RTVS. Zároveň zopakoval, že jedným
z cieľov hromadného prepúšťania je zmena odmeňovacieho systému a možnosť
zvýšenia miezd z ušetrených prostriedkov. Rozhodujúcu časť prepustených
zamestnancov majú tvoriť servisné, obslužné profesie, nebudú to pracovníci
podieľajúci sa na výrobe programu. Obslužné a servisné činnosti by sa podľa
Miku dali čiastočne zabezpečiť aj v externom prostredí, čím by mohlo
verejnoprávne médium ušetriť. ©2012, Autorské práva SITA a.s a uvedené agentúry. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto správy bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. a uvedených agentúr je výslovne zakázané.
